Care va fi impactul legii privind imigrarea lucrătorilor calificați în Germania?

Germania se confruntă cu o penurie de muncitori calificați în diferite ocupații. Se așteaptă să se confrunte cu un deficit de competențe de 3 milioane de muncitori până în 2030. Motivele pentru aceasta sunt creșterea numărului de cetățeni în vârstă și scăderea ratei natalității.

În prezent, există o lipsă de competențe în STEM și ocupații legate de sănătate.

Potrivit estimărilor actuale, există 1.2 milioane de locuri de muncă pentru muncitorii calificați care sunt vacante. Pentru a rezolva această problemă, guvernul german a adoptat Imigrarea muncitorilor calificați Act care va intra în vigoare de la 1 martie^st  2020.

Guvernul german a estimat că noul act va contribui la aducerea a 25,000 de muncitori calificați în Germania în fiecare an.

 Beneficii pentru muncitorii calificați din străinătate și angajatorii germani:

Cu noul act, acum va fi posibil pentru Germană angajatorii să angajeze muncitori calificați din străinătate care au pregătirea profesională necesară, ceea ce înseamnă că ar trebui să aibă cel puțin doi ani de formare profesională. Până acum, dacă angajatorii trebuiau să angajeze astfel de muncitori, ocupația trebuia să figureze în lista ocupațiilor deficitare. Acest lucru a împiedicat imigrarea lucrătorilor calificați, iar angajatorii nu i-au putut angaja. Odată cu aplicarea actului, restricțiile privind angajarea lucrătorilor din străinătate în ocupații deficitare nu vor mai fi valabile.

Un alt domeniu în care acest act va avea impact este nevoia de muncitori calificați în sectorul IT. Angajații străini care caută de lucru în acest sector pot aplica chiar dacă nu au diplomă universitară sau formare profesională. Singura cerință acum va fi experiența profesională în locuri de muncă anterioare. Această experiență ar trebui să fie de minim trei ani, care ar fi putut fi dobândită în ultimii șapte ani.

În conformitate cu Legea privind imigrarea lucrătorilor calificați, cei cu o pregătire profesională străină nu trebuie să solicite recunoașterea formării de la o autoritate germană recunoscută. Aceasta este o schimbare semnificativă, având în vedere că orice lucrător străin care dorea să lucreze aici trebuia să obțină această recunoaștere. Cei cu pregătire profesională vor fi acum obligați să solicite recunoașterea de la o singură autoritate, Centrul Central de Servicii pentru Recunoaștere Profesională.

Procesare mai rapidă a permisului de ședere pentru lucrătorii calificați:

Germană Guvernul a creat, de asemenea, un nou permis de ședere pentru a ajuta la recunoașterea formării profesionale dobândite a lucrătorilor imigranți. Acest lucru va asigura că mai mulți lucrători calificați își vor obține permisul de ședere și vor rămâne în țară chiar și după ce formarea lor profesională va fi recunoscută.

Conform legii, procesul de acordare a permiselor de ședere pentru lucrătorii calificați a fost accelerat pentru a reduce timpul de așteptare care era cu șase luni mai devreme. Au fost impuse noi termene limită; calificarea profesională trebuie recunoscută în termen de două luni în loc de trei luni. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă trebuie să dea aprobarea preliminară în termen de o săptămână. Decizia privind cererea de viză trebuie luată în termen de trei săptămâni de la depunerea formularului de cerere de viză.

Acest lucru nu va ajuta doar lucrătorii calificați din străinătate să migreze rapid în Germania, dar îi va ajuta și pe angajatorii germani să-și facă față lipsei de competențe în timp scurt, astfel încât să nu afecteze afacerea lor.

Noul act impune mai multe obligații angajatorilor. Una dintre ele este verificarea titlului de reședință al potențialului angajat înainte de angajare.

Legea privind imigrarea lucrătorilor calificați are scopul de a simplifica procesul de imigrare muncitori calificați în Germania.