DE CE LMIA?

• Vă permite să migrați și să lucrați în Canada
• Fiți sponsorizat de un angajator din Canada
• Permite angajatorului canadian să angajeze un muncitor străin
• LMIA pozitivă ajută la obținerea vizei în termen de 2 luni
• Poate obține Canada PR, în funcție de eligibilitate

Evaluarea impactului pieței muncii (LMIA)

O evaluare pozitivă a impactului pieței muncii (LMIA) este esențială pentru un angajator din Canada care dorește să angajeze un lucrător în străinătate (fosta Opinie privind piața muncii – LMO).

Un LMIA este o procedură de confirmare a pieței muncii care a fost menită să protejeze piața locală a muncii din Canada și cetățenii străini angajați în Canada. Permisele de muncă scutite de LMIA pot fi eliberate numai în circumstanțe speciale.

Măsurarea avantajelor unei aplicații Lmia

Este necesar un proces în doi pași pentru a obține un permis de muncă în Canada. Inițial, angajatorul canadian trebuie să depună o cerere LMIA la Employment and Social Development Canada (ESDC). Este obligatoriu ca angajatorul canadian să prezinte o listă detaliată a cetățenilor canadieni care au avut:

• A aplicat pentru postul,
• Intervievat pentru post și
• Motive detaliate pentru care canadienii nu au fost recrutați.

La evaluarea meritelor solicitantului, ESDC va lua în considerare următoarele:

•  Există cetățeni canadieni în regiune care sunt dispuși să accepte postul oferit?
• Au fost depuse eforturi adecvate de către angajator pentru a angaja un lucrător canadian? 

• Angajarea unui angajat în străinătate va ajuta la crearea sau păstrarea locurilor de muncă în Canada? 
• Angajatorul canadian propune un salariu sau salariu egal cu media locală pentru postul disponibil? 
   
• Mediul de lucru este în conformitate cu standardele canadiene de muncă?

• Este angajatorul sau industria implicată în vreun conflict de muncă?

După ce a luat în considerare toate aceste puncte, EDC va acorda un LMIA pozitiv, dacă și numai dacă se convinge că zona și industria specifică pot susține lucrătorii de peste mări.

Întrucât LMIA-urile sunt specifice angajatorului, postul oferit și regiunea în care va fi localizat ar fi decis de către aceștia. După obținerea unui LMIA pozitiv, candidatul nu își poate schimba locul de muncă sau angajatorul sau să se mute într-o altă regiune din Canada. În oricare dintre astfel de cazuri, trebuie să obțineți un nou LMIA.

Există o distincție clară între personalul „cu salarii mari” și „cu salarii mici”. Lucrătorii străini care câștigă la egalitate sau peste salariile medii sunt etichetați cu salarii mari. Lucrătorii străini care câștigă mai puțin decât salariile medii provinciale/teritoriale sunt caracterizați ca fiind cu salarii mici.

Câștiguri orare medii în funcție de provincie/teritoriu

Provincie / Teritoriu	Salariul ($/h)
Newfoundland și Labrador	$21.12
Prince Edward Island	$17.49
Nova Scotia	$18.85
New Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Alberta	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Northwest Territories	$30.00
Nunavut	$29.00

Angajații cu salarii mari

Fiecare angajator canadian care dorește să angajeze un muncitor(i) străin(i) la un salariu egal cu sau mai mare decât salariul mediu pe oră provincial/teritorial trebuie să prezinte un plan de tranziție în mod obligatoriu. Au fost implementate planuri de tranziție pentru a se asigura că angajatorii se așteaptă să-și reducă dependența de lucrătorii străini și să opteze în schimb pentru cetățenii canadieni.

Angajații cu salarii mici

Angajatorii din Canada care intenționează să angajeze lucrători cu salarii mici nu trebuie să prezinte un plan de tranziție atunci când solicită o evaluare a impactului pieței muncii (LMIA). Dar, spre deosebire de lucrătorii cu salarii mari, aceștia trebuie să respecte un plafon care limitează numărul de lucrători străini care câștigă salarii mici pe care anumite companii pot angaja. Angajatorii din Canada care au mai mult de zece angajați vor fi limitati la un plafon de maximum 10% pentru lucrătorii străini ale căror salarii sunt mici. Acest plafon va fi redus în următorii doi ani, permițând angajatorilor din țară timp să îmbrățișeze o forță de muncă mai canadiană.

Timp de procesare pentru LMIA  

Timpul de procesare a LMIA variază de la două săptămâni la câteva luni. Cu toate acestea, ESDC a promis că va procesa un anumit număr de cereri LMIA în termen de zece zile lucrătoare pentru a satisface cererea de forță de muncă din Canada. Prin implementarea unui standard de servicii de 10 zile lucrătoare, se va prelua acum procesarea următoarelor categorii: 

• Toate aplicațiile LMIA pentru locurile de muncă cu cea mai mare cerere (meserii calificate) sau
• Carierele cele mai bine plătite (în top 10%) sau
• Perioade de muncă de scurtă durată (120 de zile sau mai puțin).

Taxele LMIA și cerințele suplimentare ale angajatorilor 

Pentru fiecare cerere LMIA se aplică o taxă de procesare de 1,000 CAD (cu excepția cazului în care cererea a fost făcută în special în sprijinul rezidenței permanente) în plus față de cerința unei taxe de privilegiu de 100 CAD.

Cerințe pentru Angajatorii din Canada

Angajatorii din Canada trebuie să facă publicitate pentru un loc de muncă (Canada Job Bank) cu cel puțin patru săptămâni înainte de a depune o cerere LMIA. Angajatorii trebuie, de asemenea, să demonstreze că au folosit cel puțin alte două metode de angajare care vizează potențialii angajați, în plus față de site-ul web Canada Job Bank. ESDC va căuta, de asemenea, dovezi că au căutat să angajeze canadieni defavorizați și i-au luat în considerare pentru poziție (de exemplu, persoane cu capacități diferite, tineri etnici sau indigeni).

Engleza și franceza ar trebui să fie singurele două limbi eligibile care să fie enumerate ca cerințe de angajare pentru a aplica pentru LMIA. Ofițerii ESDC nu sunt siguri că aprobă o cerere LMIA dacă angajatorul a făcut publicitate unei limbi în afară de engleză sau franceză ca factor decisiv.

Angajatorii canadieni nu ar trebui să concedieze sau să reducă programul de lucru al cetățenilor canadieni dacă organizația lor angajează lucrători străini.

CUM VA AJUTA AXE Y?

Y-Axis este unul dintre liderii serviciilor de consultanță în domeniul imigrației și vizelor din Canada. Echipele noastre au lucrat la mii de cereri de viză pentru Canada și avem cunoștințele și experiența necesare pentru a vă ajuta pe tot parcursul procesului. Serviciile noastre includ:

• Axa Y servicii de coaching vă va trece scorurile la testele standardizate pe baza cărora solicitanții dvs. de viză vor fi evaluați
• Evaluarea eligibilității dvs. de a lucra în Canada, prin Calculator de puncte de imigrare în Canada.
• Asistență în căutarea unui loc de muncă pentru a găsi o locuri de muncă în Canada
• Completați asistență și îndrumare în timp ce completați formularul de cerere de viză
• Consiliere gratuită de la experții noștri în imigrație din Canada despre cum să inițiezi procesul, ce locuri de muncă cauți etc.
• Webinarii gratuite pe Canada munca, imigrația etc., de către profesioniștii noștri în imigrație, ceea ce vă ajută să vă atingeți cu ușurință obiectivele profesionale.
• Îndrumări pas cu pas pentru a lucra în Canada Calea Y.
• Asistență la colectarea documentelor justificative
• Pregătirea interviului pentru viză – dacă este necesar
• Actualizări și urmărire cu Consulatul