Ultima actualizare 28 iulie 2026

Viză de muncă Singapore pentru profesioniștii indieni — Angajare permisă (EP), S Pass, ONE Pass, COMPASS și ghid de pregătire pentru relații publice

• Se lucreaza 40 ore/saptamana
• 14 concedii plătite pe an
• Salariile medii mari
• „Fără” limită de vârstă
• Cale ușoară către Singapore PR
• Călătorește și ieși fără vize de intrare

Sari la: COMPASS │ Timpuri de procesare  │ Calea PR │ Întrebări frecvente

Permise de muncă din Singapore

Singapore, unul dintre cele mai scumpe orașe din lume, este un centru economic, cu o cultură energetică a orașului, care oferă o gamă largă de oportunități oamenilor care aterizează aici pentru a avea acces la oportunități de muncă. Un magnet pentru expații din întreaga lume, această metropolă în echipă din Asia de Sud-Est atrage studenți care doresc să urmeze studii superioare și lucrători care aspiră să își găsească locuri de muncă sau să-și înceapă propriile afaceri. Acest oraș-stat asiatic este o bază în care oamenii cu cunoștințe și abilități superioare se adună pentru a lucra în mari companii multinaționale. Destul de mulți dintre ei își au baza în Singapore. Viza de muncă din Singapore pentru indieni este cea mai promițătoare pentru dezvoltarea carierei tale. Majoritatea indienilor migrează în Singapore, prin vize de muncă.

Cetățenii indieni reprezintă unul dintre cele mai mari grupuri de deținători de EP și S Pass din Singapore, iar Singapore a fost principala destinație de muncă din zona APAC pentru profesioniștii indieni din domeniul IT, bancar, fintech și inginerie. În conformitate cu Acordul de Cooperare Economică Cuprinzătoare India-Singapore (CECA), anumite persoane transferate în cadrul companiei pot fi scutite de la COMPASS în anumite circumstanțe - verificați eligibilitatea înainte de a aplica. Deoarece cetățenii indieni reprezintă o mare parte din forța de muncă PMET a multor angajatori, companiile cu mulți angajați PMET indieni pot obține un scor 0 la criteriul COMPASS C3 Diversity - verificați instrumentul MOM Workforce Insights înainte de a accepta un rol.

Categorii de vize de muncă din Singapore

Diferitele tipuri de vize de muncă în Singapore sunt următoarele:

• Vize de muncă din Singapore pentru muncitori calificați și semicalificați
• Viza ONE Pass
• Vize de muncă din Singapore pentru stagiari și studenți
• Vize de muncă din Singapore pentru profesioniști
• Singapore trec de muncă pe termen scurt

Vize de muncă din Singapore pentru profesioniști

Lucrătorii profesioniști au dreptul să obțină următoarele tipuri de permise de muncă din Singapore (vize de muncă):

• Permis de angajare: Acordat directorilor, managerilor și profesioniștilor. Salariu lunar minim eligibil: 5,600 SGD (sectoare generale) sau 6,200 SGD (servicii financiare), începând cu 1 ianuarie 2025 pentru cererile noi și 1 ianuarie 2026 pentru reînnoiri. Cerințele salariale cresc progresiv odată cu vârsta - pentru candidații de peste 40 de ani, minimul este de până la 10,700 SGD (sectoare generale). Atingerea pragului salarial este necesară doar pentru Etapa 1. Etapa 2 necesită promovarea testului COMPASS cu cel puțin 40 de puncte (consultați secțiunea COMPASS de mai jos). Candidații care câștigă peste 22,500 SGD pe lună sunt scutiți de la COMPASS.
• Permis de angajare personalizat – Eliberat profesioniștilor străini cu venituri mari sau titularilor actuali de EP. Salariu lunar fix minim eligibil: 22,500 SGD. Valabil 3 ani, nereînnoibil și complet scutit de la COMPASS. Titularii de PEP nu pot fi șomeri în Singapore mai mult de 6 luni consecutive și își pot schimba angajatorul fără a depune o nouă cerere. PEP este în tranziție către cadrul ONE Pass pentru nivelul de venituri maxime.
• EntrePass – Acordat investitorilor sau antreprenorilor care intenționează să înființeze o afacere în Singapore.
• Abonament pentru Rețele și Expertiză în Străinătate (UN Abonament): Abonamentul ONE Pass este valabil 5 ani — semnificativ mai mult decât EP-ul standard — iar deținătorii sunt scutiți complet de la COMPASS. Reînnoirea necesită un salariu lunar mediu de 30,000 SGD în ultimii 5 ani în Singapore sau conducerea unei companii din Singapore care angajează 5 sau mai mulți rezidenți locali și câștigă cel puțin minimul EP. MOM a actualizat ultima dată eligibilitatea pentru ONE Pass pe 26 decembrie 2025.
• Pass de dependență: Deținătorii de EP pot sponsoriza un soț/o soție și copii necăsătoriți sub 21 de ani cu un Permis de întreținere. Deținătorii de Permis S care câștigă 6,000 SGD sau mai mult pe lună sunt, de asemenea, eligibili. Soții/soțiile cu Permise de Vizită pe Termen Lung (LTVP) pot solicita o Scrisoare de Consimțământ pentru a lucra în Singapore.

Criterii de eligibilitate

Diferite moduri de a aplica pentru Overseas Networks & Expertise Pass.

Conditia salariala

Deținătorii de permis de muncă existenți și candidații străini pot aplica dacă îndeplinesc oricare dintre criteriile salariale, după cum urmează:

• Să câștigi un salariu lunar fix de cel puțin 30,000 SGD sau echivalentul acestuia în valută străină, în ultimul an.
• Câștigă un salariu lunar fix de minimum 30,000 SGD de la viitorul lor angajator din Singapore.
• Pe lângă îndeplinirea criteriilor salariale menționate mai sus, candidații din străinătate (adică deținătorii de permise de muncă) vor fi, de asemenea, obligați să demonstreze că au fost angajați la o companie străină stabilită de cel puțin un an sau că vor lucra pentru o companie consacrată din Singapore.

Cerințe salariale pentru viza de muncă în Singapore în INR (2026)

Salariul minim necesar pentru permisele de muncă din Singapore (EP) și S Pass poate fi estimat în rupii indiene (INR) pe baza cursului de schimb valutar predominant. Tabelul de mai jos prezintă echivalentele aproximative în INR pentru a ajuta profesioniștii indieni să înțeleagă mai bine pragurile salariale.

Notă: Echivalentele în INR sunt aproximative și calculate folosind cursul de schimb din aprilie 2026, de 1 SGD ≈ 62 INR. Valorile reale pot varia în funcție de cursul de schimb predominant.

Vize de muncă din Singapore pentru muncitori calificați și semicalificați

Lucrătorii calificați sau semicalificați pot solicita una dintre următoarele vize de muncă în Singapore:

• S Pass Singapore – Se acordă lucrătorilor calificați de nivel mediu. Salariu lunar minim eligibil: 3,300 SGD (sectoare generale) sau 3,800 SGD (servicii financiare), începând cu 1 septembrie 2025 pentru cererile noi și cu 1 septembrie 2026 pentru reînnoiri. Cerințele salariale cresc progresiv odată cu vârsta - aproximativ 4,800 SGD (sectoare generale) pentru candidații de peste 40 de ani. Urmează să crească până la 3,600 SGD (sectoare generale) / 4,000 SGD (servicii financiare) începând cu 1 ianuarie 2027.
• Permis de muncă din Singapore pentru lucrători străini – eliberate numai lucrătorilor străini din anumite țări și numai în sectoare specifice (construcții, producție, sectorul de procesare sau servicii, șantier naval). Se aplică cote de lucrători străini și taxe.
• Permis de muncă pentru lucrători interni străini (FDW) – acordat doar lucrătorilor cu vârste cuprinse între 23 și 50 de ani din anumite țări, cum ar fi India, Indonezia, Macao, Bangladesh, Hong Kong, Cambodgia, Malaezia etc.
• Permis de muncă pentru bonă în izolare – eliberat bonelor malaeziene cărora li se permite să lucreze în Singapore timp de 16 săptămâni, începând de la momentul nașterii unui copil. Angajatorul trebuie să plătească o taxă pentru lucrătorii din străinătate.
• Permis de muncă pentru artiștii interpreți – emise artiștilor interpreți care ar lucra în locuri de divertisment publice calificate, cum ar fi baruri, hoteluri sau cluburi de noapte. Se aplică în acest caz cota și taxa pentru lucrătorii străini.

Vize de muncă din Singapore pentru stagiari și studenți

Aceste vize de muncă din Singapore sunt eliberate studenților sau stagiarilor străini care se califică după cum urmează:

• Permis de formare profesională pentru angajare – eliberate străinilor care doresc să urmeze o formare profesională în Singapore, pentru o perioadă care nu depășește trei luni. Taxa sau cota pentru lucrătorii străini nu se aplică.
• Abonament de vacanță pentru muncă – eliberat străinilor din Australia, Franța, Germania, Hong Kong, Japonia, Noua Zeelandă, Elveția, Regatul Unit sau Statele Unite în cadrul Programului Working Holiday din Singapore. Este disponibil numai cetățenilor cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani (18 și 30 de ani pentru cetățenii australieni) și are o valabilitate de șase luni (un an pentru cetățenii australieni). Deoarece nu este reînnoibil, poate fi eliberat titularilor săi o singură dată.
• Permis de muncă pentru formare profesională – emise studenților sau stagiarilor de peste hotare necalificați sau semicalificați care ar urma să beneficieze de o formare practică în Singapore, timp de doar șase luni.
• Trecerea de muncă pe termen scurt pentru Singapore

Lucrătorilor străini care sosesc în Singapore cu un permis de vizită pe termen scurt nu li se permite, de obicei, să se angajeze în activități legate de muncă. În anumite cazuri, totuși, (de exemplu: jurnaliști sau vorbitori la evenimente publice), deținătorilor li se permite să solicite permise de muncă diverse. Acesta permite titularului să lucreze cel mult 60 de zile.

Studenții străini care urmează studii în Singapore cu o viză de studiu au, de asemenea, voie să lucreze dacă îndeplinesc anumite condiții, cum ar fi să fie înregistrați la un colegiu sau o universitate aprobată.

Notă pentru cetățenii indieni: India nu se numără în prezent printre țările cu un acord privind Programul de vacanță-muncă cu Singapore. Cetățenii indieni nu sunt eligibili să aplice pentru Singapore Work Holiday Pass. Căile de acces adecvate pentru profesioniștii indieni sunt Employment Pass (EP — minimum 5,600 SGD/lună), S Pass (minim 3,300 SGD/lună) sau permisul de muncă, în funcție de calificări și salariu.

Procesul de aplicare pentru o viză de muncă pentru Singapore

Va trebui să vă asigurați mai întâi un loc de muncă în Singapore înainte de a aplica pentru viza de muncă. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul dvs. (sau o agenție de ocupare a forței de muncă) este responsabil pentru depunerea cererii dvs. de viză de muncă pentru Singapore.

Angajatorul dvs. sau o agenție de ocupare a forței de muncă acreditată ar trebui să solicite viza de muncă din Singapore eliberată prin EP Online. Puteți găsi serviciul de aplicații online pe site-ul Ministerului Forței de Muncă (MOM).

Pași pentru a solicita o viză de muncă pentru Singapore

Procesul de aplicare pentru o viză de muncă pentru Singapore este următorul:

Pasul 1: Obțineți o ofertă de muncă în Singapore.

Pasul 2: Dacă vă aflați încă în țara natală, angajatorul dumneavoastră sau o agenție de ocupare a forței de muncă (EA) va trebui să depună o cerere de viză de muncă prin intermediul EP Online. Ei trebuie să plătească o taxă de procesare.

Pasul 3: Când cererea este acceptată, angajatorul dumneavoastră va primi o scrisoare de aprobare în principiu (IPA), cu care puteți intra în Singapore.

Pasul 4: În cazul în care cererea este respinsă, o scrisoare de respingere în principiu va fi trimisă potențialului dvs. angajator. Nu vi se va elibera viza de munca.

Pasul 5: Scrisoarea IPA vă permite să călătoriți în Singapore.

Odată ce ajungeți în Singapore, angajatorul dvs. sau un EA solicită prin EP Online pentru a primi viza de muncă pentru Singapore. Ei vor trebui să plătească din nou taxa, care ar fi pentru abonamentul de muncă în sine.

Odată ce obțineți abonamentul de lucru, vă va fi trimisă o scrisoare de notificare. Această scrisoare conține detalii dacă trebuie să vă faceți fotografia și amprentele digitale. De asemenea, vă permite să începeți să lucrați și să plecați și să intrați în Singapore până când vi se eliberează un card de angajare.

Trebuie să vă înregistrați la Centrul de servicii pentru permis de muncă (EPSC) în termen de două săptămâni de la primirea permisului. Odată ce vă înregistrați, vi se va emite un Pass Card – în general în termen de patru zile lucrătoare.

Similar este procesul de solicitare a unei vize electronice pentru Singapore pentru indieni. Pentru informațiile dvs., permisul de muncă din Singapore costă 35 SGD.

COMPASS — Evaluarea punctelor de trecere a angajării

COMPASS (Cadrul de Evaluare a Complementarității) este obligatoriu pentru toate noile candidaturi la Parlamentul European din septembrie 2023 și a fost actualizat la 1 ianuarie 2026 (candidaturi noi) și la 1 iulie 2026 (reînnoiri). Candidații care îndeplinesc pragul salarial din Etapa 1 trebuie, de asemenea, să obțină cel puțin 40 de puncte la șase criterii:

C1 Salariu (10–20 puncte, bazat pe percentila salariilor PMET locale din sector); C2 Calificări (10–20 puncte; lista instituțiilor de top a fost actualizată în ianuarie 2026); C3 Diversitate (0 puncte dacă naționalitatea solicitantului reprezintă peste 25% din forța de muncă PMET a angajatorului; 10 puncte dacă este între 5–25%; 20 puncte dacă este sub 5% - cel mai frecvent punct de eșec pentru solicitanții indieni, deoarece cetățenii indieni reprezintă unul dintre cele mai mari grupuri de deținători de EP din Singapore); C4 Sprijin pentru ocuparea forței de muncă la nivel local (0–20 puncte); C5 Bonus pentru competențe (10–20 puncte dacă rolul se află pe Lista de ocupații deficitare a MOM); C6 Priorități economice strategice (10–20 puncte pentru angajatorii aprobați de guvern).

Excepții: candidații care câștigă peste 22,500 SGD/lună și anumite persoane transferate în cadrul companiei în temeiul acordurilor de liber schimb aplicabile, inclusiv CECA India-Singapore.

Înainte de a accepta un rol, utilizați instrumentul de autoevaluare MOM COMPASS (mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass) și instrumentul MOM Workforce Insights pentru a verifica componența naționalităților potențialului angajator.

Cadrul de considerație echitabilă (FCF) — înainte chiar de aplicarea COMPASS

Înainte ca un angajator să poată depune cererea dumneavoastră EP, acesta trebuie mai întâi să îndeplinească Cadrul de Considerație Echitabilă. Aceasta este o cerință separată, anterioară față de COMPASS — nu un înlocuitor pentru acesta.

• Angajatorii (cu 10+ angajați) trebuie să își facă publică postul pe MyCareersFuture pentru cel puțin 14 zile consecutive
• Anunțul trebuie să reflecte cu exactitate denumirea postului, salariul și numărul de posturi vacante care vor apărea în aplicația EP.
• Toți candidații, inclusiv singaporezi, trebuie să fie luați în considerare în mod echitabil înainte ca angajatorul să continue.
• Dacă angajatorul modifică ulterior orice detaliu al anunțului, un este necesară o nouă postare cu 14 zile înainte
• Postările de job închise sau expirate de mai mult de 3 luni nu pot fi reutilizate

Notă: Dacă potențialul dumneavoastră angajator are mai puțin de 10 angajați sau dacă vă calificați pentru anumite scutiri (de exemplu, transfer intra-companie în temeiul CECA India-Singapore), este posibil ca cerința de publicitate FCF să nu se aplice. Verificați cu angajatorul dumneavoastră dacă acest pas a fost finalizat — MOM va respinge cererile EP legate de reclame neconforme.

Sursa: Ministerul Forței de Muncă (mom.gov.sg) — Luați în considerare toți candidații în mod echitabil

Timpii de procesare a vizelor de muncă din Singapore

Notă: Bugetul MOM a fost confirmat în cadrul Comitetului de Aprovizionare (3 martie 2026) și Bugetul Singapore 2026 (12 februarie 2026): de la 1 ianuarie 2027 (cereri noi; reînnoiri de la 1 ianuarie 2028) — salariul minim pentru EP crește de la 5,600 SGD la 6,000 SGD (sectoare generale) și de la 6,200 SGD la 6,600 SGD (servicii financiare); salariul minim pentru S Pass crește de la 3,300 SGD la 3,600 SGD (sectoare generale) și de la 3,800 SGD la 4,000 SGD (servicii financiare). Separat, salariul local calificat (LQS) crește de la 1,600 SGD la 1,800 SGD de la 1 iulie 2026. Sursa: Newland Chase, februarie 2026; MOM COS, martie 2026.

Calea PR din Singapore (Schema PTS)

Deținătorii de permise de rezidență permanentă (EP) pot aplica pentru rezidența permanentă în Singapore prin intermediul schemei pentru profesioniști/tehnici/calificați (PTS) administrată de ICA. Aceasta este o evaluare discreționară care ia în considerare istoricul și stabilitatea angajării, salariul și contribuțiile la CPF, legăturile familiale, integrarea și contribuția economică. Majoritatea deținătorilor de EP din India cu 2-3 ani de angajare constantă sunt eligibili să aplice.

Singapore vs Emiratele Arabe Unite vs Malaezia vs Noua Zeelandă pentru profesioniștii indieni

Alte vize de muncă:

Instantaneu pe axa Y

1M

Solicitanții de succes

1500+

Consilieri cu experiență

25Y +

Expertiza

50+

birouri