Care sunt beneficiile lucrului în Estonia?

Avantajele muncii în Estonia

• Salariul mediu pe țară este de 1754 de euro pe lună.
• Estonia oferă angajaților beneficii precum pensii pentru limită de vârstă, beneficii de asigurări sociale, concediu de maternitate/paternitate etc.
• Rata actuală de ocupare în Estonia este de 69.5%
• Se așteaptă ca angajații să lucreze până la 40 de ore pe săptămână în Estonia.

Estonia este o economie cu oameni cu venituri mari situate în Europa de Nord. Țara ocupă locul înalt pe toți indicii de dezvoltare umană. În plus, Estonia este, de asemenea, clasată foarte bine în ceea ce privește calitatea vieții. Țara oferă libertate economică și educație gratuită, ceea ce o face o destinație atractivă pentru cei care doresc să lucreze în străinătate.

Este Estonia o țară bună pentru a lucra?

Costul cazării în Estonia este, de asemenea, mai mic decât în ​​multe alte țări europene, astfel încât angajații pot economisi bani pe locuințe. În plus, atât transportul public, cât și asistența medicală sunt gratuite în Estonia, ceea ce înseamnă că angajații au mai multe venituri disponibile de cheltuit pentru alte lucruri. Engleza este vorbită pe scară largă în Estonia, astfel încât imigranții se pot simți în largul lor în timp ce comunică cu ceilalți. Salariul mediu în țară este de 1754 de euro pe lună, cu o rată actuală de angajare în Estonia de 69.5%.

Avantajele muncii în Estonia

Vom discuta unul câte unul despre beneficiile lucrului în Estonia în detaliu. Beneficiile oferite de guvernul estonian pentru rezidenții săi au fost menționate mai jos:

Programul de lucru și concediile în Estonia: Unul dintre beneficiile semnificative ale muncii în Estonia este că urmează o săptămână de lucru de cinci zile, între orele 9:5 și 40:28. Se așteaptă ca angajații să lucreze XNUMX de ore pe săptămână, săptămâna de lucru standard în multe țări. În plus, toți lucrătorii estonieni au dreptul la XNUMX de zile de concedii plătite pe an. Prin urmare, angajații se pot bucura de un echilibru excelent între viața profesională și viața privată și au timp suficient pentru a călători și a explora țara.

Pensia pentru limită de vârstă: Este un tip de pensie de stat pentru cetățeni și străini în funcție de tipul de rezidență. Vârsta de pensionare a Estoniei este de 63 de ani și nouă luni, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, care au împlinit 15 ani de serviciu pensionabil. Este de așteptat să fie ridicat la 65 până în anul 2026.

Salariul minim în Estonia: salariul minim în țară este de 584 EUR pe lună. Acest lucru poate fi mai mic decât în ​​alte țări europene, dar costul Estoniei este relativ scăzut. Estonia percepe un impozit pe venit de 20%, care este, de asemenea, mai mic decât în ​​alte țări europene. Acest lucru înseamnă că lucrătorii din Estonia își pot păstra mai mult din venituri și pot avea mai mult venit disponibil pentru a-l cheltui pe lucruri precum locuințe, mâncare și divertisment.

Asistență medicală: Estonia oferă asigurări de sănătate tuturor rezidenților săi care lucrează ai căror angajatori plătesc impozitul social. Țara oferă asigurări de sănătate următorului grup de persoane:

• Rezidenți cu vârsta sub 19 ani
• Elevi
• Rezidenți cu un copil sub trei ani
• Angajații cărora li se plătește salariul minim lunar sau mai mult
• Femeile gravide
• Rezidenții care sunt înregistrați ca șomeri la Fondul de asigurări pentru șomaj

Beneficii de securitate socială în Estonia: angajații din Estonia care stau în țară cu un drept de ședere sau un permis de ședere temporară trebuie să fie asigurați de către angajatori atunci când impozitul social este plătit la o rată de 33% din toate plățile către lucrătorii migranți. Această taxă socială permite angajaților să fie acoperiți de asigurări de sănătate și să aibă acces la asistența medicală publică din țară.

Concediile de maternitate și parentale: țara oferă un concediu de maternitate de 20 de săptămâni. O mamă îl poate folosi cu 30-70 de zile înainte de nașterea copilului. În plus, părinților li se acordă o alocație de naștere de la 320 EUR la 1,000 EUR, în funcție de numărul de copii. Statul finanțează și alocațiile parentale, astfel încât ambilor părinți li se acordă un concediu de creștere a copilului de 435 de zile. Cu toate acestea, atât mama, cât și tatăl nu sunt eligibili pentru acest concediu simultan.

Siguranță și securitate: Estonia este una dintre cele mai curate țări din lume, cu o rată minimă a criminalității, ceea ce înseamnă că este un loc sigur pentru a trăi și a lucra. Țara are un risc minim de escrocherii, tâlhărie, furt de buzunare etc.

Ai nevoie de ajutor pentru a aplica pentru viza de lucru pentru Estonia? Axa Y este aici pentru a vă ajuta în toate procedurile. Alăturați-vă nouă, pentru a vă îndeplini visele în străinătate!

Dacă ați găsit acest blog captivant, atunci citiți și...

Cum să obțineți un permis de muncă pentru Estonia

De ce este Estonia noua destinație preferată a studenților indieni?

Estonia – piața emergentă pentru întreprinzătorii globali

Viza digitală a Estoniei ar putea atrage 1400 de persoane pe an