SUA vor amâna implementarea noilor niveluri salariale H-1B până în 2022

Conform unei notificări a Departamentului Muncii al SUA [DOL] – Consolidarea protecției salariale pentru angajarea temporară și permanentă a anumitor imigranți și non-imigranți în Statele Unite: amânare propusă a datelor de intrare în vigoare și de tranziție – data intrării în vigoare a regulii urmează să fie amânată până la 14 noiembrie 2022.

La 12 martie 2021, DOL a publicat o regulă finală care amână data intrării în vigoare a regulii. Va exista o întârziere propusă corespunzătoare în datele de tranziție ale regulii.

Data intrării în vigoare a regulii a fost amânată cu 18 luni, adică de la data de intrare în vigoare anterioară, 21 mai 2021, până la noua dată de intrare în vigoare propusă, 14 noiembrie 2022.

Odată cu întârzierea anunțată în data intrării în vigoare, precum și modificarea corespunzătoare în perioada de tranziție, nu va exista nicio modificare a nivelurilor salariale H-1B timp de aproape 2 ani.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

LEGATE DE

• Procesul de selecție H-1B să fie bazat pe salariu
• Limita de alocare numerică H-2022B în 1 a fost atinsă

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

Conform Anunțului oficial, „Această întârziere suplimentară va oferi o perioadă suficientă de timp pentru a analiza temeinic problemele legale și de politică ridicate în regulă”.

Odată cu aceasta a fost emisă o Cerere de Informare separată, oferind publicului posibilitatea de a furniza informații despre metodele și sursele de determinare a nivelurilor salariale predominante.

Aceasta va acoperi oportunitățile de angajare pe care angajatorii din SUA încearcă să le completeze cu lucrători străini, temporar sau permanent, prin:

• vize de imigrant pe bază de angajare sau
• Vize de nonimigrant H-1B, H-1B1 sau E-3.

Întârzierea propusă în implementarea noii reguli de salarizare va oferi oficialilor agenției, de asemenea, un timp suficient pentru – [1] calcularea și validarea datelor predominante privind salariile în funcție de ocupații și zone geografice specifice, [2] completarea și testarea temeinică a sistemului modificări, [3] instruirea personalului] și [4] desfășurarea activității publice pentru a asigura „o implementare eficientă și ordonată a oricăror revizuiri ale nivelurilor salariale predominante”.

DOL invită comentarii scrise cu privire la data intrării în vigoare întârziată și datele de tranziție propuse. Comentariile scrise trebuie să fie primite de către DOL până pe 21 aprilie 2021.

Dacă sunteți în căutarea de a Studiu, Muncă, vizitează, investește sau Migra în SUA, discutați cu Y-Axis, cea mai mare companie de imigrare și vize din lume.

 Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Studiu american: imigranții sunt mai mult „creatori de locuri de muncă” decât „obținători de locuri de muncă”