Cum să gestionezi relația de muncă în Austria?

Conform jurisprudenței, regulat contracte de munca in Austria au următoarele criterii esențiale:

• Un loc de muncă care este prestabilit
• Program de lucru care este prestabilit
• O obligație pentru îndeplinirea personală a atribuțiilor
• Integrarea salariatului în organizația angajatorului
• Absența dreptului pentru refuzul instrucțiunilor angajatorului
• Utilizarea resurselor angajatorului
• Respectarea politicilor angajatorului
• Interdicția activităților secundare

Încetarea contract de angajare nu are nevoie de nicio formă specifică în principiu. Contractele pot fi reziliate prin acțiuni coerente, în scris sau oral. Cu toate acestea, este recomandat ca acestea sunt reziliate în scris, după cum este citat de Lexology.

Angajatorii din Austria trebuie să ofere o declarație scrisă către angajatori în lipsa unui contract de muncă scris. Acesta trebuie să rezumă aspectele esențiale ale relației imediat odată cu începerea angajării.

O modificare a contractului este posibilă numai cu aprobarea angajatorului si angajatului în principiu. Angajatorii folosesc frecvent ceva cunoscut sub numele de „aviz de concediere pentru modificări”.

De regulă, angajatorul anunță încetarea contractului de muncă prin retragerea ofertei de schimbare a contractului ca condiție. The rezilierea devine operativă numai la respingerea ofertei simultane de modificare a contractului.

Ajustările sau modificările contractuale pot apărea și din declarații implicite de intenție. De exemplu, cel domeniul de activitate al salariatului se modifică fără declarație deschisă. Angajatul efectuează apoi această muncă fără observații.

Angajarea de lucrătorii de peste mări din Austria sunt supuși diverselor restricții și restricții pentru protejarea angajaților casnici și din motive de reglementare a pieței muncii. Acestea sunt subliniate în Legea privind angajarea cetățenilor de peste mări în Austria. Cetăţenii de peste mări sunt persoane fizice care nu deţin, în principiu, cetăţenia Australiei, SEE sau UE.

Angajatorii din Austria pot angaja resortisanți din străinătate numai dacă este valabil Permise de ședere și vize de muncă au fost oferite. De exemplu, cartonașul roșu, cartonașul alb-roșu etc. În mod normal, cetățenilor din Elveția li se permite să locuiască și să lucreze în Austria.

Y-Axis oferă o gamă largă de servicii de viză și imigrare, precum și produse aspiranților imigranți în străinătate, inclusiv Austria Job Seeker Visa, CV-ul Y-International (nivel superior) 5+ ani, Y Jobs Membru Premium, Reluați serviciile de marketing Un stat și o țară, calea Y – Calea Y pentru profesioniștii autorizați, Calea Y pentru studenți și studenți și Calea Y pentru profesioniștii care lucrează și căutătorul de locuri de muncă.

 Dacă cauți să studiezi, să lucrezi, să vizitezi, să investești sau Emigrează în Austria, discutați cu Y-Axis, numărul 1 mondial Companie de imigrare și vize.

Dacă ați găsit acest blog captivant, s-ar putea să vă placă și...

Irlanda reduce restricțiile pentru lucrătorii din afara SEE din două industrii