Care sunt beneficiile lucrului în Luxemburg?

Dacă ați planificat o carieră în străinătate în Luxemburg și ați obținut un loc de muncă acolo și intenționați să vă mutați acolo, va trebui mai întâi să cunoașteți beneficiile lucrului în țară.

Program de lucru și concediu plătit

Programul de lucru în Luxemburg este de 40 de ore pe săptămână, iar orele suplimentare au dreptul la salarii suplimentare.

Angajații au dreptul la 25 de zile de concediu plătit anual după ce au lucrat timp de trei luni cu un angajator. Concediul plătit trebuie luat în cursul anului calendaristic căruia i se aplică, dar poate fi amânat pentru anul următor în circumstanțe extraordinare.

Salariu minim

Luxemburg are cel mai mare salariu minim din lume. Salariile depind de varsta si calificarea angajatului.

Cotele de impozitare

Impozitul pe venit al Luxemburgului este calculat în funcție de situația persoanei (de exemplu, statutul de familie). În acest scop, persoanelor fizice li se acordă o clasă de impozitare. Există trei clase de taxe:

• Clasa 1 pentru persoane singure.

• Clasa 2 pentru persoanele căsătorite, precum și partenerii civili (în anumite condiții).

• Clasa 1a pentru persoanele singure cu copii și contribuabilii singuri cu vârsta de cel puțin 65 de ani la data de 1 ianuarie a anului fiscal. Clasa 2 pentru persoane căsătorite și parteneri civili (în anumite condiții).

Securitate Socială

Luxemburg are o schemă solidă de securitate socială, care oferă rezidenților care au contribuit la sistemul de securitate socială al țării o gamă largă de beneficii. Aceste servicii includ asistență medicală publică și prestații de șomaj, pensii pentru veterani și văduvi, concediu de boală, concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului.

Trebuie să fi contribuit la sistemul de asigurări sociale din Luxemburg pentru o perioadă pentru a utiliza oricare dintre aceste avantaje. Trebuie să fi lucrat cel puțin 26 de săptămâni în ultimele douăsprezece luni pentru a obține ajutor de șomaj. Plățile tale de asigurări sociale sunt deduse automat din salariul tău lunar.

Asistență medicală și asigurări

Asigurarea de sănătate se ocupă de rambursarea costurilor medicale și acoperă compensarea oricărui concediu luat din motive medicale. Rata medie este în jur de 25 la sută din salariul brut al unui angajat, cu o limită care nu poate depăși de cinci ori salariul minim. Cota salariatului este de 5.9 la sută, iar angajatorul și angajatul contribuie în mod egal la plată. Angajații care desfășoară activități independente contribuie singuri. În caz de accident, boală, pensie de pensionare, sarcină și concediu anual plătit; angajatul are în continuare dreptul la despăgubiri.

Concediul de maternitate

În timpul concediului prenatal și postnatal se plătesc indemnizațiile de maternitate. În practică, indemnizațiile de maternitate se ridică la salariul maxim câștigat în cele trei luni premergătoare concediului de maternitate pentru salariate sau la baza de contribuție pentru personalul care desfășoară activități independente în timpul concediului de maternitate.

Concediul pentru copii

Concediul pentru creșterea copilului este luat de părinții copilului care au mai puțin de șase ani. Scopul este de a face o pauză în cariera lor profesională sau de a minimiza orele de muncă pentru a se dedica complet educației copilului lor. Noul concediu pentru creșterea copilului permite ambilor părinți să înceteze munca cu normă întreagă timp de 4 sau 6 luni sau cu normă parțială timp de 8 sau 12 luni (cu acordul angajatorului). Legea oferă și opțiunea concediului parental divizat.

Concediu medical

Toți lucrătorii cu vârsta sub 68 de ani au dreptul la indemnizație legală de boală de până la 78 de săptămâni în caz de absență de la serviciu din cauza bolii, într-o perioadă de referință de 104 săptămâni de la 1 ianuarie 2019. Salariatul este plătit direct de Asigurările Sociale. autorităților din luna următoare celei pentru care salariatul ajunge la o absență de 77 de zile.

Angajații aflați în concediu medical sunt protejați de a fi concediați în primele 26 de săptămâni de absență. Un angajat poate solicita o pensie de invaliditate dacă nu mai poate lucra după expirarea perioadei legale de indemnizație de boală.

pensiuni

La 65 de ani, pensia obișnuită pentru limită de vârstă se acordă, de obicei, dacă a fost îndeplinit un stagiu de cotizare de 120 de luni de asigurare obligatorie, voluntară sau electivă sau perioade de cumpărare. Există mai multe excepții de la vârsta minimă de pensionare, cum ar fi atunci când un lucrător se poate pensiona la 57 sau 60 de ani dacă sunt îndeplinite cerințe specifice.

Cultura muncii

În stilul lor de comunicare, luxemburghezii, ca majoritatea europenilor, sunt foarte direcți. Cu toate acestea, tactul și diplomația sunt foarte respectate și privite ca un semn de respect.

În ciuda ierarhiilor concentrate în mod tradițional în interiorul corporațiilor și organizațiilor, o abordare de management care accentuează participarea sporită a angajaților și a subordonaților a crescut în popularitate în ultimele decenii.

Luxemburgezii sunt pragmatici și sensibili. Asertivitatea și critica aspră nu sunt acceptate într-o lume în care farmecul și civilizația sunt normele.

Nu vrei să Emigrează în străinătate, vorbește cu Y-Axis, the Nr.1 consultant mondial pentru imigrare și viză în străinătate.

Dacă ați găsit acest blog interesant, continuați să citiți... Perspectivele de locuri de muncă în Marea Britanie pentru 2022